非描述性NHS制服

人们是NHS的核心;是时候认识到了这一点

NHS开始围攻大流行,靠近整个服务的职位空缺。截至NHS Digital的最后一份报告,占地2020年12月的期限,它仍有近90,000

虽然大流行已经对卫生劳动力造成了巨大的损失,但这些数字是一个卑鄙的提醒,慢性劳动力短缺问题并不是新的,那些短缺不是Covid-19危机的直接结果,但更深刻的东西根。在数字方面不匹配的员工是多年来困扰卫生服务的员工,并且必须迫切需要迫切地解决。

当然,欢迎政府难以致谢NHS围绕劳动力,欢迎重点关注护理人数,卫生工作者在大流行期间的签证延长,解决合同和养老金问题,以及优先级第4期员工的健康与福祉。我们还看到了对医疗作用的学位级别课程增加的开始,尤其是令人鼓舞的心理健康的最大风险领域。

Navina Evans,Prera​​na Issar,Lee McDoghough,Rebecca Smith及其团队值得我们感谢他们迄今为止对这些问题采取行动的工作。但是,在未来的波涛汹涌的水域中,丽思孙某和鲍里斯约翰逊不可能完成更多。

迫切需要卫生服务,以及我们和我们的医疗皇家学院,NHS提供商,皇家护理学院,统一和英国医疗协会的同事 致总理的联合信,是劳动力数字的投资 - 数十亿英镑的曲调。

NHS拼命地需要一项完全成本和资助的长期劳动力计划,该计划解决了供应和空缺问题,同时继续改善患者的服务。政府必须清楚劳动力要求,以便在国家不同地区提供NHS长期计划,包括详细说明员工群体特别是员工群体。

没有这个,NHS将在一个永远无法弥补失去的地位的位置中发现自己,它将失去补充员工人数的比赛。我们冒着空缺职位空缺的情况冒险,因为剩下的工作人员仍然更加薄薄,伴随着越来越坚定的工作量,使他们更有可能离开。

实际上,在3月份发表的最新NHS工作人员调查结果,显示了近三分之二的NHS工作人员认为,他们的组织中没有足够的人允许他们妥善完成工作,超过40%的人说他们觉得不适由于他们的工作结果 - 一个人在前线Covid关心工作的一半员工上升。

除非他们被允许从通过大流行的创伤恢复,否则NHS已经有损失了数千名重要人员的风险。如果他们没有得到这种呼吸空间,那么对患者的敲击作用有一种非常实际的可能性,这反过来意味着Covid-19危机产生的巨大积压将需要更长的时间来清除。

在我们的报告中, 第一位人员:在Covid-19的后疗法中支持NHS工作人员,我们呼吁政府立即采取行动,以避免员工队伍的危机,以至于为时已晚 - 特别是国家准备进一步缓解锁定限制。

除非卫生领导者拥有所有资源,否则NHS将无法从危机中反弹并进入全面恢复模式,他们需要支持他们的人民。这包括对来自黑人和少数民族(BME)背景的员工量身定制的支持,大流行所取得最大的收费。

让人们置于第一,我们阐述了将NHS远离这个悬崖边缘所需的行动,超出了靠近职业职位空缺的需要:休息时间和员工恢复;持续的国家投资能够使NHS组织能够为员工补充本地支持;对捐款和牺牲工作人员的认可和奖励;并改善在NHS工作的日常经验。

与此同时,政府必须诚实地对公众对NHS提出的挑战的规模以及服务意味着什么 - 特别是鉴于精神卫生服务的可能潮流,疫苗接种计划的需求事实上,估计有110万人有长的Covid人员将需要治疗和关怀。它对培训和教育更多员工的成本和时间也必须是诚实的,以及卫生服务需要多大地依靠即时招聘。

因此,今年的支出审查是至关重要的。如果没有致力于长期投资劳动力,政府将努力满足其优先事项,NHS将无法偿还公众所表现的支持,我们的人民不会被赋予希望总理和校长的希望计划在他们的团队中填补空白的计划。

Danny Mortimer.在我们的NHE365进一步深入地说过这些问题 员工福利& Welfare 事件。虚拟会议中的所有内容都可以通过以下方式观看 在这里注册.

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