精神健康

29.06.20

授权您的超级英雄为您的组织提供支持

提供的词 y,编辑者: 国家卫生执行官

2020年对整个世界来说都是灾难性的。没有人会不同意Covid-19改变了一切。尽管处于其中,拼命地照顾病人和虚弱的人,有时很难退后一步,记住对您和您的医疗机构来说最重要的实际上是什么。 

在2020年2月至2020年5月之间,Quinyx进行了一次 调查 在整个大流行之前和期间,英国1,200名无办公桌工作人员获得了有关他们的工作,福祉,整体健康,需求和需求的见解。那么我们发现了什么? 

压力下的心理健康

当被问及他们的心理健康时,有42%的医护人员说他们的工作在过去12个月内对他们的心理健康产生了负面影响。在危机期间,这一数字猛增至54%。

在大流行之前,有53%的医护人员说他们的工作在过去12个月中对他们的心理健康产生了负面影响,原因是他们认为自己的工作不受欢迎。在接受调查的所有医护人员中,有58%的人还表示,由于工作环境不利,他们已考虑辞职。为什么是这样? 

没有时间平衡工作与生活

工作与生活的平衡;它的核心概念很漂亮,对于大多数人来说似乎只是梦想。工人报告称,他们的名册缺乏可见性和控制力,对财务状况的担忧以及对工作安全的担忧对他们的心理健康造成了负面影响。

灵活性也不是所有人的奢侈,尤其是在医疗保健行业。在接受调查的受访者中,有66%告诉我们,由于名册不够灵活,他们错过了社交活动或节日庆典。 31%的人还表示,由于缺乏灵活性而辞职。

医生电话

y进行了 调查 在整个大流行之前和期间,全英国1,200名无办公桌工作人员获得了有关其工作,福祉,整体健康,需求和需求的见解
 

也请不要在生病时请假。在Covid-19之前,有66%的人报告说他们在生病时上班,而21%的工人在大流行期间仍因病而上班。

雇主与超过91%的医护人员联系时“off the clock”-比我们调查的任何行业都多。而且令人担忧的结果还在继续堆积...

我们出现了问题

我们在这里看到的是我们遇到了一个问题,它清晰而明确地向我们讲话。我们的员工遍布不同行业,包括无办公桌和办公室’享受所有人应有的义务。即,工作与生活的平衡。它不应该’对任何人来说,这都是一个新闻,实现更好的工作与生活平衡对雇员和雇主都将产生更多的好处。更加积极地工作会导致生产力的提高,并最终带来感到有价值的快乐员工。

劳动力是您最大的财富,如果他们’不高兴,组织真的会怎样?

不会’如果有一个我们可以实施的秘密公式,以及我们可以挥舞着魔杖来增加工人的幸福感,那是很棒的吗?它’并不是那么容易,但是您可以做一些事情。

显示你在乎多少

许多医护人员不愿与雇主谈论他们的健康,补偿或个人情况。三分之一的唐’与他们的雇主谈论他们的工作条件以及工作对其健康的影响时,会感到很自在。同时30%’•与雇主讨论安排影响其个人生活的问题。在这样的时期,您有绝佳的机会吸引他们,向他们展示您的关心程度,并给他们机会来谈论他们的需求。

无论您是否有能力发起对话’通过匿名调查或面对面的对话。 本文 如果您想更多地了解如何留住和激励您的员工,对您来说将是一本有趣的读物。 

更好,更频繁地沟通

大学教师’不要只是开始对话。走得更远,确保您的员工了解情况并保持联系。在过去的几个月中,我们看到了极端不确定的时期,而像这样的时期需要快速有效的沟通。

累了的护士

实现更好的工作与生活平衡,对雇员和雇主都将产生更多的红利。更加积极地工作,可以提高生产力,并最终带来一支感到倍受重视的快乐劳动力
 

医疗保健组织需要正确的工具来共享重要的Covid-19信息,以确保员工和患者的安全。不能低估能够迅速向员工传递重要安全信息,政策更新和其他重要信息的重要性。

如果您想更多地了解医疗保健组织如何通过沟通来支持其员工队伍,这就是 博客文章 for you. 

提供灵活性

可能有人认为,所有员工都在要求更多的钱,但实际上并非如此。 36%的被调查医护人员表示,他们宁愿选择更大的灵活性而不是加薪(比其他任何被调查行业都更高)。

作为雇主,您需要通过为员工提供他们渴望的灵活性来承担责任。请记住,可以以百万种不同的方式提供灵活性。一个好的起点是让您的员工更好地控制自己的时间和花名册。工作与生活的和谐有很多好处,我们将在本综合手册中详细介绍 博客文章.

拥抱技术带来的好处

如何在员工之间建立更好的整合’个人生活和工作生活?随着医生和护士努力挽救患者,劳动力管理技术可以成为确保您的劳动力安全,高效和快乐的生命线。

借助正确的技术,您可以为员工提供更灵活的轮班安排,设置高效的沟通工具并轻松与他们互动,同时限制管理员在预测,花名册,工资等方面花费的时间。这样,管理人员可以根据患者需求和床位占用等因素轻松地管理,优化和更改其排班。

最重要的是,您可以使用移动应用程序进一步吸引员工,他们可以查看他们的花名册,调动班次,添加额外的班次,请假等等。有效管理医疗人员将有助于减轻一线员工的压力和压力。有关如何提供帮助的更多信息,请参见 这里.

结论

正确的态度是前进的道路。拥抱变化,创新,技术,并确保利用正确的解决方案。劳动力管理技术可以帮助您向劳动力提供他们迫切需要的东西:改善身心健康和工作与生活的平衡。 

关于奎妮克斯

y是基于云的,移动优先的劳动力管理软件,可为服务行业中的人员和企业推动增长。 Quinyx由首席执行官Erik Fjellborg在麦当劳工作时创立’作为学生。在了解到经理们手动进行班次管理有多么困难之后,Erik创立了Quinyx,这是市场领先的劳动力管理软件,它改变了行业并从根本上改善了行业。麦当劳’s loved Erik’s解决方案并成为Quinyx’s first customer.

如今,Quinyx帮助了一些世界’最大的组织可以节省时间和金钱,提高生产力并享受工作。 Quinyx在英国,瑞典,美国,芬兰,德国,挪威,丹麦和荷兰设有办事处。 它还在全球,欧洲和北美,中国,日本和韩国等市场和地区实施了其软件。 客户包括Medivet,Vocare,Livi,IC24,Swarovski,Rituals,IHG,Kal Tire,Boots,Virgin Atlantic,伦敦城市机场,Benugo和Odeon Cinemas Group。

有关更多信息,请访问 www.quinyx.com

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