精神健康

03.07.20

NHS 72岁:管理精神健康服务的发展

肖恩·杜根(Sean Duggan),首席执行官 精神卫生网

让’借此机会来回顾过去几个月我们卫生系统的惊人成就。但是,当我们认识到NHS最好的方法及其对Covid-19危机的应对措施时,我们一定不能忘记,就心理健康而言,高峰尚未到来。

Covid-19给整个医疗保健系统带来了巨大压力。尽管在过去的几个月中NHS面临着非常艰巨的困难,但它再次证明了其独特的适应和克服能力。服务并没有回避尽最大努力的机会:我们’我们已经看到,精神卫生急诊科在几天之内就成立了,数字解决方案得以迅速实施,全国范围的24小时危机热线已经比NHS长期计划的最后期限提前了一年。

展望未来

回顾过去15周的时间,我们都意识到,对于精神卫生服务而言,危机尚未到来。还没有‘peak’对于精神卫生部门而言。但是随着Covid-19和封锁的后果开始恶化, 我们希望看到对服务的需求增加,预计还会有50万人使用服务。我们期望的是,而不是危机达到顶峰然后平息的危机,而是需求的激增,然后达到平稳并保持在历史最高水平。

卫生保健系统的所有部分都将治疗精神健康受到Covid-19影响的患者。我们知道当病人’照顾好心理健康,身体健康状况会更好,因此提供心理支持将对整个系统产生积极影响。

大流行将在未来数月内以多种方式影响我们作为一个社会的心理健康,但并非所有这些都是精神疾病。预防和复原力建设以及减轻对技术的创新使用将大大减轻未来的压力。当我们越过最初的Covid-19紧急事件时,至关重要的是,作为一个社会,我们应优先考虑我们的心理健康。

对于精神卫生服务而言,眼前的是有机会以一种满足所有社区需求的方式重建精神卫生服务,特别是那些将受到这一大流行打击最严重的社区。 BAME社区,被屏蔽的个人,儿童和年轻人,患有精神疾病的人,当然还有我们的NHS员工。

重置时间

在这场危机中,正是劳动力支撑着NHS,而当我们开始应对接下来的事情时,正是员工会继续满足我们作为一个国家的需求。支持我们员工的福祉从未如此重要,这就是为什么在这个星期,以及向在这一大流行中付出了如此之多的人们致敬的同时,我还将通过#NHSReset争取支持,这将创造一个员工成长的环境。

至关重要的是,要有足够的资源来支持对服务需求的增长,以免被淹没;在校长承诺提供Covid-19期间,在身体健康服务中避免了这种情况“无论您需要什么,无论花费多少”。在《 2019年保守宣言》中承诺的尊重均等肯定会要求“whatever it costs”应该扩展到精神卫生服务。

这些额外的服务将需要额外的人员–敬业的个人,他们的技能,专长和丰富的经验对于设计和提供以我们出色的创新为基础的服务至关重要’在这段时期中,我们看到了实施学习并寻求填补现有知识空白的过程,因此没有人’的需求被遗忘了。

这个周末让’我们不会忘记我们最伟大的机构之一的下一步发展。当我们在一起时,让’我们认识到我们中最好的人:那些看到了这种可怕的病毒以及随之而来的问题的人,他们有机会真正迈出自己的脚步,并竭尽所能,并致力于为我们的医疗服务创造更美好的未来。

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