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02.05.17

NHS面临潜在的42,000名护理短缺到2020年

根据新的研究,NHS可能面临着2020年的护理危机,因为可能存在42,000人,占职业的12,000人,根据新的研究。

在今天发布的卫生基金会发布的报告中 ‘In Short Supply’,分析了2016年NHS工作人员调查的数字,发掘了新的问题,即人人员配置水平不足以支持护士,以适当地完成工作。

支付 也被发现是未来可能恶化的问题,因为它揭示了NHS工作人员在薪酬乐队五及以上薪酬,其中包括护士,2010-11和2020-21之间将下降12%真正的术语。这是一个数字,即健康基金会认为将来会变得恶化。

这跟随杰里米亨特宣布了一个 真正的条款削减 在3月底,一个被描述为一个政策“bitter blow”由Union皇家护理学院(RCN)。

在6月8日的大选期间,上周 劳动力向斧头施加1%支付帽 对于NHS工作人员努力向派对展示’支持卫生工作者的支持–一些东西 工会立即扔了他们的支持。

根据健康基金会’最新的研究,发现缺乏协调的劳动力计划是“acilles脚跟的nhs”,特别是鉴于影响 Brexit. 随着欧洲NHS工人的地位仍然存在劳动力 越来越不确定。

卫生基金会研究与经济学总监Anita Charlesworth表示:“糟糕的劳动力规划是NHS面临的主要风险之一。

“我们仍然没有训练足够的护士,做太少的人来停止护士离开,似乎没有在几十年的收入克制之后的薪酬政策计划。在这个之上, Brexit.的影响 意味着国际招聘– the health service’通常会出于员工短缺的入狱免费卡– is at risk.”

Charlesworth补充说,一半的护士没有’T觉得人员配置水平是安全的,说明这种不确定的护士的压力导致许多人留下了卫生服务。

卫生基金会主任认为这是一个难以提供安全人员配置水平和驱动器的东西“vicious cycle” which can’用短期解决方案避免避免。

“无论选举的结果如何,新政府将终于在卫生服务中终于获得劳动力规划的掌握,” she concluded.

此前,RCN警告了政府,联盟被迫支付 £价值250,000个艰辛拨款 去年的护士帮助员工支付必要费用等费用。

联盟珍妮特戴维斯的首席执行官和秘书说:“这是一个令人悲伤的起诉,即越来越多的护理人员需要经济援助,甚至是全日制薪水,只是为了覆盖日常费用。

“太多人正在努力使他们结束遇到,有些人在第二个工作岗位上甚至转向食品银行。”

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