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24.01.18

劳动力战略:塑造明天的NHS

资料来源:NHE 18 18

伊恩长拜拜教授,英国健康教育首席执行官(嘻嘻),邀请每个卫生专业人员,患者和服务用户在NHS中参与该国’劳动力的员工策略的许多预期。

今年NHS庆祝其70岁 TH. 生日,当我们回顾一下 它的成就悠久–以及骄傲 它带来了那些工作和使用NHS的人–我们已经计划了未来70年。我们利用新技术,新药和新的工作方式的未来,以确保患者继续获得英联邦基金会再次加强世界上最好的健康服务。

12月13日,我们很自豪地在25年内发布第一个全面的卫生和护理草案劳动力战略磋商。‘面对事实,塑造未来 –英格兰的健康和护理劳动力战略到2027年’是一个全国系统咨询文件,由嘻嘻而与NHS英格兰,NHS改进,公共卫生英格兰,CQC,尼斯和卫生部的内容一起制作& Social Care.

我强烈地认为,最好的患者护理来自合适的人在合适的时间内具有正确的技能,价值观和行为。在过去的五年里,我们’一直在培训更多专业的工作人员,包括护士 和盟军的健康专业人士,我们’已经看到了最高的GP训练填充率,以及增加急诊医学,癌症和初级保健的投资。它’我们可以为之骄傲的东西,看到问题和努力解决它们。

随着人口的年龄和增长,它’如果要求工作人员要求更多地满足人口210万增长,就毫无疑问,劳动力的需求毫不奇怪。所以明天’s NHS –实际上,整个健康和护理系统–现在需要更多;它需要我们超越解决问题,因为他们出现了预测它们,计划它们,并在他们成为问题之前停止它们。

当你提到这些话‘workforce strategy,’您可能会想到一个文件堵塞与无穷无尽的数字,图形和网格包装。‘面对事实,塑造未来’ doesn’告诉;它问道。它认识到今天的问题并没有’从他们那里脱毛器。它旨在达成拟议的解决方案和行动,认识到未来劳动力的规模和形状是整个系统共享的责任。

确保工作人员编号,以提供高质量的护理,培训和投资当前和未来的劳动力,以满足患者的需求,并为所有员工提供职业途径,而不仅仅是一个‘job,’是我认为我们应该为未来的劳动力采用的校长之一。

我们知道继续存在‘business as usual’劳动力规划的方法不再可持续。需要在我们计划方面进行重大转变,以确保我们能够满足该国的健康需求’在未来的不同和不断增长的人口。

这个预期的报告强调了劳动力挑战的大大挑战是如何激发辩论的。

我将敦促关键利益相关者,包括患者,服务用户和照顾者,参与咨询,并让我们知道您的思维效果很好,或者可以更好地完成如何帮助通知最终的劳动力战略。

随着NHS进入70岁 TH. 一年,比以往任何时候都更多,患者不仅仅是安全,高品质和富有同情心的关怀。

 

想要查询更多的信息
要在咨询方面发言,参观:
W: 咨询.Hee.nhs.uk. 

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